社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2021年 4月 21日～ 2023年 4月 20日までの 2年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得数を5日以上にすること(育児休暇・育児目的休暇を除き、育児休業給付対象となるもの) 女性社員・・・取得率を9０％以上にすること |
＜対策＞
- 2021年7月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、全員へ案内とアンケートを実施し、対象者には、さらに手続等の詳細を案内する。
- 2021年7月～ 定期的に案内を出し、適用されることとなる社員には、個別に取得を働きかける。
| 目標２：2022年度までに、パート社員を含めた全社員が、年次有給休暇を7日か最大取得可能数の少ない日数をとるようにする。 |
＜対策＞
- 2021年 5月～ 目標を周知し、2021年度では６日の取得を目指す。
- 2022年 3月～ 最終目標を達成すべく、半年、3/4期で取得日数を調べ、不足気味の社員には計画的取得を進める。
| 目標３：2022年度には、高校生と大学生のインターシップを受け入れる。 |
＜対策＞
- 2021年 6月～ 2021年度には、最低、どちらかの受入を行う。
- 2022年 3月～ 各高校、大学に働きかけて、高校と大学ともに受け入れられるようにする。