技術職 製造ラインの改善やリニュアル、IT導入、DX推進、品質管理
製造職 製造ラインのオペレーション、小改善、原料管理
技術職と製造職は明確な区分けをしているわけではありません。
技術職でも製造現場のことを知っていなければ、新しい技術の導入はできないため、最初は製造現場のオペーレーションを通じラインを覚えてもらうことになります。
また、製造職はオペーレーションを覚えた後は、小改善から徐々に高度な改善に携わってもらいます。
業務の主体をどうするかは、本人の意向・特性で配分していきます。
営業職 ルートセールスがベースですが、マーケティングにも力を入れ始めています。
パート社員 製造ラインで作業してもらいます。
小麦粉包装ラインの運転、乾麺ギフトの詰め合わせとなります。
9時から16時勤務ですが、勤務日や時間は相談させてもらいます。
会社制度
給与制度
昇格志向・安定志向のほか両者の中間の働き方を選べるようになっています。毎年、自己申告面談をしており、この先1年・3年・10年後のキャリアプランについて話し合えるようにしています。
資格・検定取得は積極的に支援しており、受験費用・講習会・教材費用は会社で支給しています。資格取得時には難易度に応じて資格手当も出しています。
改善提案・プロジェクト活動
業務改善を報告してもらうことで表彰しています。
継続的に課題解決を進める場合にはプロジェクト活動をしてもらいます。
福利厚生制度
社内サークルでは仲間同士で趣味を楽しむことへの補助をしています。
新年会・歓送迎会は、会社負担で参加できます。
正社員のほか1年以上務めたパート社員には、医療費の補助をしています。
採用担当 総務部 久井・榊原
0569-21-1571